| 中国工会双重角色协调机制研究 |
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| 引用本文： | 范围,苗钟元. 中国工会双重角色协调机制研究[J]. 中国劳动关系学院学报, 2022, 36(5): 89-99 |
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| 作者姓名： | 范围 苗钟元 |
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| 作者单位： | 首都经济贸易大学 劳动经济学院,北京,首都经济贸易大学 劳动经济学院,北京 |
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| 摘 要： | 中国工会“维权”和“维稳”的双重角色性一直是学界和实务界讨论的重点问题。本研究首先探究了中国工会双重角色的理论发展脉络,然后通过多案例研究方法,对劳资双方的利益进行类型化梳理,构建中国工会组织双重角色协调机制模型,最后据此提出工会双重角色“并存”和“冲突”两种运行方式下的协调策略。研究认为：从工会理论的发展来看,中国工会双重角色属性具有正当性;以不同利益形态类型作为介入前提,工会的双重角色具有并存和冲突两种运行方式;角色并存以总工会搭建平台、多部门联合、基层工会组织集体协商为协调策略,角色冲突的协调机制应遵循“维稳优先”原则,并通过多主体协同解决补充冲突中的双重角色运行顺序差异。
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| 关 键 词： | 中国工会 双重角色 多案例研究 协调策略 |
The Coordination Mechanism of the Dual Role of Trade Union in China |
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| FAN Wei and MIAO Zhongyuan. The Coordination Mechanism of the Dual Role of Trade Union in China[J]. Journal of China Institute of Industrial Relations, 2022, 36(5): 89-99 |
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| Authors: | FAN Wei and MIAO Zhongyuan |
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| Affiliation: | School of Labor Economics, Capital University of Economics and Trade, Beijing and School of Labor Economics, Capital University of Economics and Trade, Beijing |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | trade union in China dual role multi-case study coordination strategy |
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