高校后勤开展工资集体协商工作的调研与思考

高校后勤因用工性质和职工待遇差别等问题对和谐劳动关系构建产生挑战。调研中发现,因高校后勤管理层和一线职工对开展工资集体协商存在一定的认识误区,使协商制度尚未在高校后勤得到有效实践。本文论述了高校后勤开展工资集体协商的必要性,同时阐述其可行性。通过达成思想共识、形成协商合力、创新协商路径三方面对高校后勤开展工资集体协商进行有益探索。