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| 本期导读 | |
| 摘 要： | <正>近年来,虽然我国劳动法制建设不断得以完善,但是劳资冲突尤其是集体劳动争议事件却频频发生,呈现出组织性和冲突性增强、处理难度加大且容易产生连锁反应等特点。"强资本、弱劳动"的格局并未从根本上改观,直接影响到我国和谐劳动关系的构建。面对这一难题,我们不仅需要在理论上有所突破,更需要在构建和谐劳动关系的实践中勇于创新。为此,刘金祥和刘玮开创性地提出了"劳动主权"的概念。所谓劳动主权, |
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