大数据时代人事管理制度创新问题研究——以医院人事管理模式为例

当今社会已进入科技与经济迅速发展的大数据时代,信息交流不断加强、大数据对于社会发展和生活改善的影响越来越突显。对于医院管理而言,当下人民群众对医疗水平、医院管理的要求越来越高,各级医院必须不断进行新型的医疗改革以适应时代的需求。为此,大数据时代下的医疗改革显得越来越重要,对于医院而言,医疗改革最重要的原则就是"以人为本",建立规范、科学的人事管理体系,通过人事管理制度创新促进医院发展。从医院人事管理制度与大数据时代的关系着手,着重分析大数据时代下医院人事管理面临的困难和问题,从而有针对性地提出大数据时代下医院人事管理制度创新的主要对策,以帮助推动新型医疗改革。