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| 破解竞争上岗的难点 | |
| 引用本文： | 余怀明.破解竞争上岗的难点[J].党建与人才,2002(7):34-35. |
| 作者姓名： | 余怀明 |
| 作者单位： | 江苏省阜宁县人事局 |
| 摘 要： | 我国加入世贸组织后，社会各领域必须要遵守公平竞争、优胜劣汰的“游戏”规则，这给现行的干部人事制度带来了新的挑战，引入竞争机制，推行竞争上岗，实现干部“能上能下”将是干部人事制度改革的必然趋势。目前，一些单位在推行竞争上岗中，存在着许多问题和矛盾，亟待加以研究和解决。一是氛围难形成。这些年干部选拔任用工作虽引入了竞争机制，但强烈的竞争氛围还未形成。许多机关虽进行了干部公开招聘、竞争上岗的尝试，但竞争的大多是一般职位，层次低、数量少，机关干部旁观的多、竞争的少。究其原因主要是人们的思想观念陈旧，相当… |
| 关 键 词： | 竞争上岗制度 干部人事制度 干部考核机制 竞争机制 干部素质 |
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