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| 职工"逆反心理"的外部因素 | |
| 作者姓名： | 陈泽环 |
| 作者单位： | 湖南省郴州建设工程集团公司 |
| 摘 要： | 其一，分配制度不完善，诱发职工不公平感。有些企业领导利用职权任人唯亲、任人唯派，滥用分配权，给一些人以特殊的利益照顾，而给另一些人较差的待遇，造成了极大的负面影响。其表现一是“形式上平等，事实上不平等”。二是职工的名义工资与实际工资悬殊过大。三是社会分配不公，非法收入得不到控制。一些建筑包工头，明星、“走穴”演员、各类经纪人等高收入者，与一般劳动者的收入悬殊过大。一些政府部门及行政人员则采用“化大公为小公”，化公为私等手段谋取非法利益。其二，不当的舆论导向，使职工认识出现偏差。一是宣传上的片面性… |
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