试析企业技改投入中的几个问题

工业企业技改投入作为一种推动工业发展的重要手段,目前在我国经济领域中正发挥着日益显著的作用。但在实际经济活动中,部分技改投入项目并没有达到提高经济效益的目的,相反却成了企业的包袱。技改投入的被动性和盲目性、技改投入后期效果考核的软约束、“财政分灶”造成“诸候经济”的本位性短视投资等深层次的问题也日渐显露,使企业技改投入工作出现了若干问题。 问题之一:长官意志是从,缺乏科学论证。随着经济的大发展,各级地方政府和企业都抓住机遇,加快发展速度,再加上各种利益的驱动,搞技改、上项目的热情高,筹资金、扩规模、上能力的劲头大,这本来是一件好事。但由于一些地方领导和部门领导片面追求所谓任期“政绩”,或是为日后升迁捞取资本,或是为离任前留下“好名声”,许多项目未经客观、周密、科学的论证,就仓促拍板,匆匆上马,