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| 工业企业工资总额与经济效益挂钩问题初探 | |
| 引用本文： | 徐友槐,张伟春.工业企业工资总额与经济效益挂钩问题初探[J].新视野,1989(1). |
| 作者姓名： | 徐友槐 张伟春 |
| 作者单位： | 北京市农业机械总公司党校，北京市农业机械总公司党校 |
| 摘 要： | 劳动工资制度的改革是直接关系到我国城市1亿多职工的生产建设积极性、创造性能否发挥,40多万个企业的活力能否增强,社会生产力能否迅速发展的一项重大改革。过去,我国对全民所有制企业一直实行统收统支的财政体制,企业盈利上缴,亏损由国家包下来。与此相适应,分配体制上实行国家直接对职工个人一个层次的分配,即国家统一规定工资等级和标准,统一规定调资晋级的时间和比例,统一规定福利和奖励基金的限额。企业在分配上没有任何自主权。这一工资制度有两个严重的弊端,一是割断了企业工资总额同企业经济效益的联系,造成企业经营好坏一个样,经济效益高低一个样,分配上搞平均主义,吃国家的 |
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