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| 经理股票期权：新型的激励与约束机制 | |
| 作者姓名： | 潘爱玲 任年峰 |
| 作者单位： | 山东大学管理学院(潘爱玲)，山大鲁能信息科技有限公司人力资源部(任年峰) |
| 摘 要： | 多年来，我国国有企业高级管理人员薪酬结构不合理，形式单一，不能有效发挥激励作用，制约了管理人员积极性的发挥。在企业分配制度的改革过程中，人们发现，实行经理股票期权，即ESO（executivestockoption），将是完善企业内部激励与约束机制的一条重要途径。这种制度在许多西方国家已比较成熟，但在我国还刚刚起步，需要在实践中不断改进和完善。本文试就我国实行经理股票期权的有关问题谈一点粗浅的看法。一、传统薪酬制度的缺陷我国大部分国有企业对高级管理人员实行基本工资加奖金的月薪制度，与企业职工执行的是同一套工资标准。… |
| 关 键 词： | 经理股票期权 人才激励 束机制 企业分配制度 |
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