对石家庄卷烟厂借鉴司法手段管理违纪职工的调查

目前,企业内部经营者与生产者之间矛盾升级已是人所共知的事实,而处理违纪职工则往往成为激化矛盾的导火线。在今天,许多企业都面临着这样一个两难选择:一方面需要管理权威,劳动纪律,二方面又需要化解矛盾,协调关系。怎样做到既严明纪律,又处分得当,从而有效地解决和防止企业内部矛盾,化消极因素为积极因素,这是一个很现实的问题。石家庄卷烟厂在政治体制改革中,从国家法治经验中得到启示,制定并实行了缓期处分、开除保教等一整套独具特色的执纪措施,收到良好效果,为深化企业配套改革提供了一条新的思路。