长钢淘汰13名副处以上干部 |
| |
作者姓名: | 丰庆 |
| |
摘 要: | 最近 ,长治钢铁(集团)有限公司通过对副处级以上中层领导进行年度测评考核 ,将测评排名末尾的13名副处以上中层干部予以淘汰 ,真正做到了干部能上能下。该公司组织部和人事处采取末尾淘汰制对全公司253名副处以上中层干部进行了1999年度工作测评考核。经过测评 ,有13名副处以上中层干部因种种原因排名在最后而被淘汰。对淘汰下来的干部 ,该公司将对他们进行为期半年的待岗学习培训 ,半年后可降级使用 ,一年后可竞争上岗 ,但培训期间手续不能调动 ,岗位工资享受最低待岗标准。此举使部分只求四平八稳的干部再也坐不住了 ,广大干…
|
本文献已被 CNKI 等数据库收录! |
|