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| 人事制度改革的一次实践 | |
| 作者姓名： | 裴良杰 |
| 作者单位： | 绛县县委 |
| 摘 要： | 今年以来，绛县地税局推进人事制度改革，实行“分级管理，竞争上岗，双向选择”，取得了较好的效果。。三大举措 举措之一：分级管理。即：通过对税干进行政治思想、工作实绩、廉洁自律、团结协调、文明服务、业务知识、计算机操作、自学情况共八方面的考评、考核，按成绩划分为五个等级，以等级取得相应工资报酬，拉开收入档次。在工龄等条件相同的条件下，一级与五级的收入相差４０％。 举措之二：竞争上岗。局里原任命的３２个中层领导同时宣布免职，其岗位全体税干都可竟争。并采取职务公开、条件公开、程序公开、结果公开的办法，竞争… |
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