摘 要: | 入春以来 ,襄汾县21个乡镇针对去冬乡镇领导班子和机关整顿所暴露出的薄弱点 ,深化改革。一是精简机构 ,突出服务性。针对以前重管理、轻服务的问题 ,南贾、城关、景毛等乡镇分区划片 ,综合全乡七站八所 ,成立了几大工作委员会 ,结合全乡区域化主导产业发展 ,对全乡镇各片工作、任务、指标、考核一揽子挑。二是人员使用上引入竞争机制。南贾、土地殿等一些乡镇打破框框 ,出台竞争上岗制度 ,对机关全体人员实行全员聘用、竞争上岗、优化组合、双向选择 ,责权利相一致 ,使乡镇干部普遍有了危机感。三是对农村干部的管理走上了规范化轨道。南…
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