| 雇主责任的归责原则和雇佣活动的适用范围辨析 |
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| 引用本文： | 环建芬. 雇主责任的归责原则和雇佣活动的适用范围辨析[J]. 政治与法律, 2007, 0(1): 150-155 |
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| 作者姓名： | 环建芬 |
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| 作者单位： | 上海师范大学法政学院,上海,200234 |
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| 摘 要： | 关于雇主责任的归责原则,目前我国法律上采用无过错原则。本文从雇主所处的特定的地位、维护雇主正当利益、劳动者的平等保护和国外的立法状况等几方面分析认为,采用过错推定更加合理。关于雇佣活动的适用范围,目前法律上的规定和学理上的认识都比较简单化;本文提出三个问题以拓展认识,并且建议从立法上明确界定雇佣活动范围,并在损害赔偿责任中增设“可预见性限制规则”。
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| 关 键 词： | 归责原则 过错推定 雇佣活动范围 可预见性规则 |
| 文章编号： | 1005-9512(2007)01-0150-06 |
Principles of Zurechnung by Employer and Application Scope of Employment |
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| Huan Jianfen. Principles of Zurechnung by Employer and Application Scope of Employment[J]. Political Science and Law, 2007, 0(1): 150-155 |
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| Authors: | Huan Jianfen |
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| Keywords: | |
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