二十世纪八十年代技术型领导干部发展再审视——基于党政领导干部知识化专业化建设的历史考察

在二十世纪八十年代干部“四化”方针的要求之下，干部队伍实行首次代际更替。此次干部队伍代际更替特征之一，即大批拥有理工科教育背景和相应技术工作经历的党政领导干部的兴起。海内外学界将此次干部队伍代际更替作为探究中国干部队伍代际更替的重要切口，在长期实证研究的基础上对其发展的外部结构因素进行了诸多有益探索，尤其明晰了其与五十年代人才培养的密切关联，及其发展的时代性、特殊性。但囿于对相应史实知之不详，既有研究忽视了中共在此过程中的主导作用。相应的历史考察表明，现代化建设的外部压力确是中央调整干部选任政策、实行知识化专业化建设的根源。无论是五十年代的人才培养，还是八十年代的政策调整、组织人事制度变革和新上任领导干部的培训锻炼，均表明中共在培养技术型领导干部过程中所起的主导作用。干部队伍的知识化专业化建设正是中共通过自我变革以引领现代化建设、实现社会变革的历史呈现。