| 论企业人力资源管理能否取代工会 |
| |
| 引用本文： | 付麟.论企业人力资源管理能否取代工会[J].中国劳动关系学院学报,2008,22(2). |
| |
| 作者姓名： | 付麟 |
| |
| 摘 要： | 只要劳动关系当中仍然有集体劳动关系存在的必然性,工会就具有其生存、发展的理由和空间.在当今时代,尽管人力资源管理日益发展,但是它并不能取代工会,成为协调企业劳动关系的唯一途径.在企业劳动关系的处理与协调中,工会组织具有不可替代的作用.在中国企业实行人力资源管理的同时发展和加强工会的作用,实现两者的兼容,是具有现实条件和可能性的.
|
| 关 键 词： | 人力资源管理 工会 集体劳动关系 企业人 力资源管理 工会组织 Union Trade 现实条件 加强 中国 作用 替代 处理 企业劳动关系 协调 空间 发展 存在 |
Whether Human Resources Management can Replace Trade Union |
| |
| FU Lin.Whether Human Resources Management can Replace Trade Union[J].Journal of China Institute of Industrial Relations,2008,22(2). |
| |
| Authors: | FU Lin |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ |
|
