| 论企业人力资源管理能否取代工会 |
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| 引用本文： | 付麟. 论企业人力资源管理能否取代工会[J]. 中国劳动关系学院学报, 2008, 22(2) |
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| 作者姓名： | 付麟 |
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| 作者单位： | 中国劳动关系学院,继续教育学院,北京,100037 |
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| 摘 要： | 只要劳动关系当中仍然有集体劳动关系存在的必然性,工会就具有其生存、发展的理由和空间.在当今时代,尽管人力资源管理日益发展,但是它并不能取代工会,成为协调企业劳动关系的唯一途径.在企业劳动关系的处理与协调中,工会组织具有不可替代的作用.在中国企业实行人力资源管理的同时发展和加强工会的作用,实现两者的兼容,是具有现实条件和可能性的.
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| 关 键 词： | 人力资源管理 工会 集体劳动关系 |
Whether Human Resources Management can Replace Trade Union |
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| FU Lin. Whether Human Resources Management can Replace Trade Union[J]. Journal of China Institute of Industrial Relations, 2008, 22(2) |
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| Authors: | FU Lin |
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| Keywords: | |
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