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| 职业经理制:家族企业管理制度创新的必然选择 | |
| 引用本文： | 叶国灿.职业经理制:家族企业管理制度创新的必然选择[J].求实,2005(10):41-43. |
| 作者姓名： | 叶国灿 |
| 作者单位： | 绍兴文理学院,浙江,绍兴,312000 |
| 基金项目： | 国家社会科学基金项目《中西部地区民营经济发展问题研究》(项目号:02CJY001)的研究成果之一 |
| 摘 要： | 职业经理体制是随着企业所有权与经营权的分离而产生的,是市场经济制度下企业领导体制的普遍形式。在家族企业管理制度创新过程中,引进职业经理制,有利于规避家族企业自身的局限,规范家族企业管理,提高市场竞争力,并逐步实现其从传统的家族经营模式向社会化的现代企业制度的转变。 |
| 关 键 词： | 职业经理 家族企业 管理体制创新 选择 |
| 文章编号： | 1007-8487(2005)10-0041-03 |
| 修稿时间： | 2005年8月26日 |
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