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员工低效 领导有责
引用本文:
简马佐尼[瑞士],陈去非.员工低效 领导有责[J].现代领导,2008(3):13-14.
作者姓名:
简&#;马佐尼[瑞士]
陈去非
作者单位:
[1]瑞士洛桑国际管理学院领导力和组织发展科学教授 [2]不详
摘 要:
后进员工有着一些共同的特点。与绩效出色的员工相比,他们的工作动力、热情或者主动性不够。在从事某些类型的工作时,他们通常感到比较吃力,因而信心和效率也日渐降低。
关 键 词:
员工
低效
领导
热情
信心
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