国企人事制度改革进程中的人才战略构想 |
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引用本文: | 张强.国企人事制度改革进程中的人才战略构想[J].理论学习与探索,2004(1):51-52. |
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作者姓名: | 张强 |
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作者单位: | 中铁十三局集团第五工程有限公司,130051 |
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摘 要: | 自上世纪70年代以来,知识经济的迫近使掌握信息、知识、科技的新型生产者——人才成为最重要的战略资源,人力资源已逐渐超过物质资源、金融资源而成为企业的核心资源,人才资源管理对于企业发展的重要作用也成为业界共识。国有企业的生存与发展必须依靠科学技术,从这个意义上讲,企业的人才资源是第一资源。科学的人才战略成为新时期企业竞争场中制胜的法宝。
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关 键 词: | 国有企业 人事制度 改革 中国 人才战略 人力资源管理 竞争优势 |
文章编号: | 1006-8279(2004)01-0051-02 |
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