劳动法视域下营商环境优化问题探析——以成都市为例

营商环境持续优化,离不开法律特别是劳动法对劳资等营商环境主要参与者之间关系的规制。文章认为,在社会主要矛盾已发生转变的背景下,应当对劳动关系的平衡度有整体把握,既不能允许有肆意侵犯劳动者合法合理权益的情况出现,又不能因过度保护劳动者而影响企业的合法经营与健康发展。换言之,良好的营商环境,需要劳资双方都能在法治框架内合理主张自身权益,争取实现发展上的双赢。