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| 关于领导干部“难下”的调查 | |
| 引用本文： | 魏庆明.关于领导干部“难下”的调查[J].四川党的建设(城市版),1998(8). |
| 作者姓名： | 魏庆明 |
| 作者单位： | 中共达川市委 常委、组织部长 |
| 摘 要： | 推进党政领导干部能上能下,是党的十五大提出的深化干部制度改革的重点工作。如何完善领导干部能上能下制度,着力解决领导干部“难下”问题,是加强领导班子建设的一个十分重要的内容。目前,一些地方和部门领导干部“难下”状况依然普遍存在。据调查,产生领导干部“难下”问题的主要原因有以下几种: 1.管理体制不健全,缺乏“下”的标准。一是计划经济体制下形成的现行干部人事管理体制的“身份制”、“官本位制”,使一些干部依赖于这种铁的身份,把领导职位当成自己终身从事的社会职业,干部人事部门也受这种“身份制”的束缚, |
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