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| 邓小平用人理论对中国传统用人思想的继承和超越 | |
| 引用本文： | 杨明清.邓小平用人理论对中国传统用人思想的继承和超越[J].理论学刊,2005,3(12):15-17. |
| 作者姓名： | 杨明清 |
| 作者单位： | 中共山东省委党校,山东,济南,250021 |
| 摘 要： | 中国历史上的用人思想和用人实践十分丰富。同毛泽东一样,邓小平非常注重对中国优秀传统思想文化的继承、批判和发展。邓小平用人理论既吸收了中国传统的用人思想的精华,抛弃了其中的糟粕,在新的历史条件下,根据社会主义现代化建设的实践,运用马克思主义原理,进行了辩证唯物主义和历史唯物主义的改造,在许多方面实现了对中国传统用人思想的继承和超越,形成完整的、科学的用人思想体系。一、继承和发展了事业兴衰“关键在人”、“人才难得”的思想,把人才问题提到战略的高度,当作百年大计来思考尊崇贤能,重视人才在治理国家中的重要作用,是中… |
| 文章编号： | 1002-3909(2005)12-0015-03 |
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