| 基于胜任力的企业人力资源培训与开发体系的创新研究 |
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| 引用本文： | 张素红.基于胜任力的企业人力资源培训与开发体系的创新研究[J].前沿,2010(23):162-165. |
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| 作者姓名： | 张素红 |
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| 作者单位： | 金陵科技学院,江苏南京,210008 |
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| 基金项目： | 江苏省教育厅2010年高校哲学社会科学基金项目阶段性成果。项目名称:我国中小型企业人力资源能力成熟度模型研究。项目编号:2010SJD630049 |
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| 摘 要： | 传统的培训系统的建立是以＂岗位分析＂为基础,忽略了人的能动性,是一种缺乏灵活性的静态模式;而基于胜任力的人力资源培训体系则更加强调＂以人为本＂的管理思想,可以根据组织的需要对员工的工作进行调整。
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| 关 键 词： | 胜任力 胜任力模型 培训体系 |
A Study on the Innovations in Human Resource Training and Development System Based on the Competency |
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| Zhang Suhong.A Study on the Innovations in Human Resource Training and Development System Based on the Competency[J].Forward Position,2010(23):162-165. |
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| Authors: | Zhang Suhong |
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