| 基于胜任力的企业人力资源培训与开发体系的创新研究 |
| |
| 引用本文： | 张素红. 基于胜任力的企业人力资源培训与开发体系的创新研究[J]. 前沿, 2010, 0(23): 162-165 |
| |
| 作者姓名： | 张素红 |
| |
| 作者单位： | 金陵科技学院,江苏南京,210008 |
| |
| 基金项目： | 江苏省教育厅2010年高校哲学社会科学基金项目阶段性成果。项目名称:我国中小型企业人力资源能力成熟度模型研究。项目编号:2010SJD630049 |
| |
| 摘 要： | 传统的培训系统的建立是以＂岗位分析＂为基础,忽略了人的能动性,是一种缺乏灵活性的静态模式;而基于胜任力的人力资源培训体系则更加强调＂以人为本＂的管理思想,可以根据组织的需要对员工的工作进行调整。
|
| 关 键 词： | 胜任力 胜任力模型 培训体系 |
A Study on the Innovations in Human Resource Training and Development System Based on the Competency |
| |
| Zhang Suhong. A Study on the Innovations in Human Resource Training and Development System Based on the Competency[J]. Forward Position, 2010, 0(23): 162-165 |
| |
| Authors: | Zhang Suhong |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ |
|
