|
|||||
|
|
| 如何培养个性化领导风度 | |
| 作者姓名： | 梁永泉 |
| 摘 要： | 领导风度是对领导者在长期的工作实践中形成的较为固有的个人气质、道德涵养、工作艺术等方面的综合评价。由于领导者个人的性格不同及成长环境的影响,所以领导风度往往呈现个性化。比如有的领导雷厉风行、敢说敢做；有的虚怀若谷,平易近人；有的诚信踏实,一丝不苟；有的优柔寡断,胆小怕事；有的圆滑世故,一团和气。真可谓林林总总、姿态万千。领导者是一方之主,领导风度直接体现于说话、办事、作决策之中,很大程度上影响其工作绩效。可以说,领导者能否造福一方,能否在自己所管辖的地方形成良好的政治和社会 |
| 关 键 词： | 领导风度 个性化领导 领导者 领导艺术 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |