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| 幸福就是竞争力——一个国际企业的幸福样本 | |
| 作者姓名： | 张志 |
| 作者单位： | 《小康》杂志中国全面小康研究中心 |
| 摘 要： | 正在GE中国的18000员工中,已有超过2100位陪伴GE公司超过15年,更有680位超过了25年。GE吸引到人才并留住他们的秘诀是:让员工感知到主人翁的幸福当纯粹的物质福利无法解决企业留住员工的本质问题时,解决问题的通道在哪里?面对中国国内人才市场激烈的竞争,GE(通用电气公司)给出的回答是:回 |
| 关 键 词： | 员工 解决问题 核心竞争力 幸福 企业文化 导师计划 职业发展 人力资源部门 发展路径 人才竞争 |
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