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| 代际差异对员工行为的影响研究:“80后”与“80前”的对比 | |
| 作者姓名： | 刘苹 郑沙沙 吴继红 |
| 作者单位： | 四川大学工商管理学院;电子科技大学管理学院 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目“基于相对能力的人力资本投资策略分析”(项目批准号:70702005)的阶段性成果 |
| 摘 要： | 不同年代出生的员工可能会出现不一致的行为倾向。"80后"在我国是一个特殊的群体,公众和学术界给他们打上了"缺乏责任感"、"自私"、"以自我为中心"、"叛逆"等印记。本文通过35家企业的问卷调查,发现"80后"员工与"80前"员工在组织公民行为和反生产行为的确存在代际差异,但是结果却与常识大相径庭:"80后"员工的组织公民行为显著高于"80前"员工;"80后"员工的反生产行为显著低于"80前"员工,其中人际偏离维度也显著低于"80前"员工。研究结果有助于打破管理者对"80后"员工的刻板印象,更好地调动他们的工作积极性。 |
| 关 键 词： | “80前”员工 “80后”员工 组织公民行为 反生产行为 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |