干部考核“五关键”

科学设定指标。用好引领发展的“指挥棒”。在考核指标设定上,要做到指标体系由片面追求速度向兼顾发展质量转变．分数权重由偏重经济指标向重视民生指标转变,在发展思路上由争显绩、看表象向打基础、谋长远转变。在考核内容上突出中心工作,突出考核目标任务．突出重大主题。