从“引博从政”兼谈公共管理的专业性 |
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作者姓名: | 吴爱明 杨燕惠 |
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作者单位: | 中国人民大学行政管理系,北京,100872 |
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摘 要: | 社会经济的发展对公共管理人才的专业化提出更迫切的要求,要求公共管理者必须具备必要的管理能力和素养,而在此背景下郑州实行的“引博从政”却显得不合时宜。从公共管理学、人力资源管理、领导科学等角度对“引博从政”进行分析,郑州的“引博从政”使不具备相应能力的博士从政,既难以胜任公共管理者的工作,也造成了人才的极大浪费,给党政机关的正常工作、我国的高等教育和科学领域的学术研究带来多重悲哀。
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关 键 词: | 博士 人才 人力资源 从政 领导 公共管理 |
文章编号: | 1008-6323(2006)02-0021-04 |
修稿时间: | 2006-03-06 |
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