劳动契约、心理契约对和谐劳动关系影响路径——基于私营企业数据的研究 |
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作者姓名: | 杨晓智 董会 |
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作者单位: | 中国劳动关系学院经济管理系; |
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基金项目: | 教育部重大招标课题《国际金融危机对我国不同群体就业、劳动关系影响与对策研究》(课题号:2009JYJR062);国务院研究室课题《提高小城镇就业和人口承载力的思路与对策》的阶段性成果 |
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摘 要: | 劳动契约和心理契约的构建和维护是长期行为,贯穿于人力资源管理的各个环节中,企业有效地利用人力资源管理工具调节劳动契约和心理契约,将对缓和劳资矛盾,实现劳动关系和谐起到重要作用。
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关 键 词: | 心理契约 劳动契约 劳动关系 |
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