雇员对雇主财产损害赔偿责任规则探析

雇员对雇主负有法定、约定或其他义务,雇员对其义务的违反给雇主造成财产损害,需要对雇主承担赔偿责任。鉴于劳动关系的特殊性,雇员赔偿责任规则应有别于普通民事赔偿规则,雇员只在具有中度过失以上过错时才需承担赔偿责任,且不以全部赔偿为原则。雇员赔偿范围的确定应当遵循可预见性原则、适用过失相抵并兼顾雇员过错程度,此外还需在支付方式和数额上予以限制。对此发生的争议属于劳动争议,首先应当结合劳动争议的特殊性依照劳动法律进行裁判。