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| 提倡“以人为本”应避免的几个误区 | |
| 作者姓名： | 苏鹏 |
| 作者单位： | 西安政治学院 |
| 摘 要： | 当前在部队管理中提倡“以人为本”,实施人性化管理,这一发展趋势从长远来看是有益的,但是军队作为一个高度集中的武装集团,听令而行,令行禁止,强调的高度的纪律性和服从性,因此针对军队的这一特殊性,在部队管理中提倡“以人为本”应避免以下几个误区:误区一:片面强调“以人为本”,对规定、规章敷衍了事有的人认为“以人为本,就是个人本位。人是作为个人而存在的,人的利益就是个人的利益;为人,就是为个人,对每一个人来说,个人利益是最高利益,每个人所说所做,都是为了争取个人的利益,不能要求个人为了什么集体的利益、社会的利益、未来的利益… |
| 关 键 词： | 以人为本 部队管理 人性化管理 发展趋势 高度集中 服从性 纪律性 军队 武装 |
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