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中国式管理的本质是“因人设事”
作者姓名:
闵征
摘 要:
曾仕强在2004年2月2日的《经济观察报》上发表观点:中国式管理的三大主轴是“以人为主,因道结合,依理而变”。这三者的关键都是人,主张有人才有事,以理念来结合志同道舍的人,合理地解决问题,而不是凡事“依法办事”。实际上,中国的管理从来都是更多地以人为中心,而不是像西方那样以事为中心。西方管理,首先把事情分门别类分析清楚,划分不同的部门职位,然后招聘合适的人员。
关 键 词:
中国式管理
2004年2月2日
《经济观察报》
以人为中心
解决问题
依法办事
西方管理
质
人才
职位
部门
合适
招聘
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