| 试析我国公安机关人力资源管理的改革 |
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| 引用本文： | 吴琼. 试析我国公安机关人力资源管理的改革[J]. 武汉公安干部学院学报, 2010, 24(2): 37-39 |
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| 作者姓名： | 吴琼 |
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| 作者单位： | 中国人民公安大学,北京,100038 |
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| 摘 要： | 公安机关作为肩负着重大社会责任的政府职能部门，任务艰巨，人力紧缺，其合理的人力资源配置是赢得工作成效的一大要素。而长期以来沿袭的传统人事管理方式，缺乏“人本管理”的理念，已经不适应时代发展的需要，导致部分民警在工作中出勤不出力，在其位不谋其政，工作积极性低下，办事推诿拖拉。怎样扭转这蓄患已久的不良作风，徐弊兴利，激活这盆温冷不沸的水，为新时期的公安工作打开一个新的局面，是摆在公安机关面前刺不容缓的新课题。
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| 关 键 词： | 人力资源管理 科学整合 改革 |
On the reformation of personnel management in Chinese public security units |
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| WU Qiong. On the reformation of personnel management in Chinese public security units[J]. Journal of Wuhan Public Security Cadre‘s College, 2010, 24(2): 37-39 |
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| Authors: | WU Qiong |
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| Keywords: | |
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