| “80后”与“80前”员工组织承诺的比较研究 |
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| 引用本文： | 刘红霞. “80后”与“80前”员工组织承诺的比较研究[J]. 中国青年研究, 2010, 0(5) |
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| 作者姓名： | 刘红霞 |
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| 作者单位： | 首都师范大学政法学院 |
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| 摘 要： | 随着80后逐渐进入劳动力市场,80后员工在职场中表现出的跳槽行为普遍且频繁,也引起社会的广泛关注.其原因极有可能与80后员工的组织承诺较低有关.本文通过对5省市、10家企业的525名员工进行问卷调查,以探讨80后员工与80前员工组织承诺的代际差异.结果表明:80后员工的组织承诺及其各成分的平均得分均低于80前员工,且在组织承诺及感情承诺、规范承诺、经济承诺上都存在显著的差异.
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| 关 键 词： | 组织承诺 80后员工 80前员工 差异 |
A Comparative Research of Employee's Organizational Commitment between " after-8os" Generation and "before-8os" Generation |
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| Liu Hongxia. A Comparative Research of Employee's Organizational Commitment between " after-8os" Generation and "before-8os" Generation[J]. China Youth Study, 2010, 0(5) |
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| Authors: | Liu Hongxia |
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| Keywords: | |
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