人力资源行业实施信息化的探讨

中国的许多HR（人力资源）管理者在经历了先进的入力资源管理理念洗礼的愉悦与兴奋后，又陷入了另一种迷惘的境地：他们一方面希望不断提升自身管理的层次，却又不得不整天处理各种繁杂的行政事务；他们制订了详尽的HR管理制度与各种各样的表格．却在执行时发现流程不顺，效率不高；他们希望为企业的中高层管理者及员工提供更好的服务，却发现自己总是为理顺各种关系而忙得焦头烂额。