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| 劳动关系中的竞业禁止 | |
| 作者姓名： | 张要登 |
| 作者单位： | 淄博市委党校 |
| 摘 要： | 在市场经济条件下,企业之间的竞争日趋激烈,这种竞争的一种重要表现形式就是企业对人才的争夺。实践中,很多企业不择手段高薪挖人,员工为了更好地发展,任意地行使择业权,带着原单位的商业秘密“跳槽”,这些行为严重危害了企业与员工之间的劳动关系,不利于社会经济秩序的稳定。由上述现象引发我们的思考:如何在劳动关系中兼顾企业与员工的利益?尤其在劳动关系终止之后,怎样处理员工的权利与企业利益之间的冲突?针对上述问题,国内外的普遍做法是用竞业禁止制度加以规范,该项制度涉及到企业商业利益与员工的权利保护之间的平衡,目前国内这方面… |
| 关 键 词： | 劳动关系 竞业禁止 企业之间 市场经济条件 社会经济秩序 “跳槽” 商业秘密 竞争 |
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