| 美国大学董事会人事事务的“公私差异”研究 |
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| 引用本文： | 黄建伟. 美国大学董事会人事事务的“公私差异”研究[J]. 国家教育行政学院学报, 2013, 0(8) |
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| 作者姓名： | 黄建伟 |
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| 作者单位： | 北京航空航天大学,北京 100191; 江西农业大学,江西 南昌 330045 |
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| 摘 要： | 为给我国不同类型的大学借鉴美国大学之法人-董事会制度提供参考,通过分析来自美国15个州的15所著名公立大学和15所著名私立大学董事会人事事务的相关资料和数据,发现美国大学人事事务的“公私差异”主要表现在董事会的成员规模、成员产生方式、成员任期制度及校长和学生“入董”这四个方面。美国大学董事会人事事务的“公私差异”反映了不同类型的大学因为其性质的不同而在其安排最高决策层的人事事务时存在不同的内在逻辑。
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| 关 键 词： | 政府控制 大学自治 董事会人事事务 |
Research on the Differences of the Board of Regents' Personnel Affairs between the Public University and the Private University in America |
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| Huang Jianwei. Research on the Differences of the Board of Regents' Personnel Affairs between the Public University and the Private University in America[J]. Journal of National Academy of Education Administrotion, 2013, 0(8) |
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| Authors: | Huang Jianwei |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | government control university autonomy personnel affairs of the board of regents |
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