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| 解决职工生活困难必须有相应的机制保证 | |
| 引用本文： | 苗久合,杨树岭.解决职工生活困难必须有相应的机制保证[J].中国工运,2005(4). |
| 作者姓名： | 苗久合 杨树岭 |
| 作者单位： | 开滦集团公司工会 (苗久合)，开滦集团公司工会(杨树岭) |
| 摘 要： | 解决职工的生活困难,是国有企业必须高度重视并且要切实抓好的一项重要工作。因为它关系到职工队伍的稳定、企业凝聚力的提高、职工对企业的信心和忠诚感的增强。从企业管理的角度上说,也是企业竞争力的一种表现。开滦煤矿是有120多年历史的特大型煤炭企业,也是劳动密集型的企业,现有在册职工9.3万人。前些年,由于整个行业经济困难,职工收入很低。近两年,虽然煤炭市场好转,职工收入有所增加,但增长幅度仍然不高,加之前些年煤矿工人家庭经济状况较差,全公司困难职工还有1000多名,特困职工300多名。另外,有的职工遇到一些突发事件,如交通事故… |
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