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| 反生产行为：行政管理研究的新视角 | |
| 作者姓名： | 赵若言 吴红梅 |
| 作者单位： | 南京农业大学 公共管理学院,南京,210095 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金项目“企业伦理氛围、道德强度与企业人力资源管理者伦理感知关系”,南京农业大学教改项目“基于胜任力视角的人力资源管理专业课程体系的优化研究(2013Y031)”、南京农业大学公共管理学院创新项目资助。 |
| 摘 要： | 大量事实表明,公务员群体中存在各类消极不良行为,需要进一步研究整理。但当前针对公务员消极不良行为的各类整合研究,如行政道德（伦理）失范、公务员倦怠、公务员腐败等都只是整合了某一类行为,难以找出各类行为间的深层联系,因此可以尝试将“反生产行为”这一概念框架引入行政管理领域,在已有的反生产行为研究的基础上针对公务员群体特殊性进行进一步细化,提出公务员反生产行为的认定条件,为公务员消极不良行为的整合、划分和进一步研究提供一种新的思路和方向。 |
| 关 键 词： | 公务员行为规范 反生产行为 认定条件 消极不良行政行为 行政不作为 公务员倦怠 |
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