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DOI
责任编辑
分类号
杂志ISSN号
高校人才流动问题探究
作者姓名:
岳莉
窦文莲
作者单位:
三峡联合职业大学经贸科技学院
摘 要:
在不完全竞争市场上,信息不对称的影响使高校人才流动矛盾凸显,并推波助澜的导致人才流失大于流动。由于目前大多高校单纯采用企业的人才流动机制,并且新旧制度并存,信息成本过大,从而导致人力资源逆向选择,隐性人才流失严重的后果。本文指出基于信息不对称理论,应着力于完备人力资源信息体系来构建适应高校的师资流动机制,同时鼓励人才柔性流出,加大信用保险来减少人才流失。
关 键 词:
信息不对称
逆向选择
柔性流出
信用保险
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