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| 差额考察比较 评价体系研究 | |
| 作者姓名： | 杨步云 王得平 |
| 作者单位： | 江苏省宝应县委组织部(杨步云)，江苏省宝应县委组织部(王得平) |
| 摘 要： | 近年来,我县根据《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)要求,结合实际,在部分领导干部的选拔任用中实施了差额考察,做到好中选优,取得了比较好的效果。在实践中,我们认为必须建立科学的比较评价体系,才能使差额考察顺利进行。本文拟对这个体系作一些理论上的探讨。一、比较评价体系中考察主体方面必须保持一致性差额考察实际上就是一种对领导人才的比较,而要保证这种比较的客观性、准确性,就必须首先减少主体方面的差异,把这种差异缩小在最低限度内。在实施差额考察时,主要把握以下几点:一是保持考察组成员不变,实施… |
| 关 键 词： | 评价体系 差额考察 领导干部 评价衡量标准 |
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