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| 警惕组织人事工作中的“盆地现象” | |
| 引用本文： | 舒基元.警惕组织人事工作中的“盆地现象”[J].组织人事学研究,2003(5):63-63. |
| 作者姓名： | 舒基元 |
| 作者单位： | 湖北省武汉市委组织部 |
| 摘 要： | “盆地现象”原本是一个地理学名词,盆地系指四周较高中间较低、相对封闭的一种地形。这种地形有其独特的优点,但往往也有很多缺陷,比如由于缺少与外界的空气交换,往往气候比较闷热、空气不新鲜等。后来有人把它用在城市建筑中,比喻城市在不断向外推移的发展过程中,所建的楼房越来越高,形成外围高、中央低的城市环境,从而导致城市内热量不易散发,加剧城市热岛效应。如此看来,“盆地现象”不是一件好事。其实,在组织人事工作中也不乏“盆地现象”。表现之一就是现在人员流动性增强,一些单位具有竞争力的人都走了,表现较差的人或素质不高的人… |
| 关 键 词： | 组织人事工作 中国共产党 领导干部 干部管理 激励机制 |
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