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| 初探任职试用制度中三大角色的正确定位 | |
| 作者姓名： | 沈向东 |
| 作者单位： | 江苏省启东市委组织部 |
| 摘 要： | 《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定，实行党政领导干部任职试用期制度，这是干部人事制度改革中诞生的一大制度创新。笔者认为，在任职试用期制度的实施过程中，组织人事部门、被试用者、试用单位作为这一制度实施的主体、客体和特定环境，这三大角色的定位正确与否，直接关系到试用期制度实施的实际效果。一、组织人事部门要实施立体跟踪考察试用期对于作为任职试用期制度实施主体的组织人事部门来说，是将被试用干部放在具体岗位上作深入考察的过程。通常情况下，考察中所获取信息的可信度，与考察时间的长短、考察范围的大小有着… |
| 关 键 词： | 党政领导干部 任职试用期制度 干部人事制度 中国 被试用者 |
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