疏通干部出口妥善对待“下”的干部 |
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作者姓名: | 姜瑜 沈杏培 |
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作者单位: | 南京师范大学研究生院(姜瑜),江苏省姜堰市委组织部(沈杏培) |
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摘 要: | 党的十六大提出:要深化干部人事制度改革,努力形成广纳群贤、人尽其才、能下能下、充满活力的用人机制。干部能“上”不能“下”,是干部管理制度改革的一个老大难问题,是制约干部人事制度改革的一个“瓶颈”。干部“下”的问题,不是简单降职就能解决的,而现今的制度对待不胜任现职的领导干部往往只强调调整,不注重调下干部的下后安置和合理使用。实际上,调下干部情况有多种多样,有的是自身能力不适应问题,也有的是组织使用不当问题。要解决干部能“上”不能“下”的问题,关键是要找到“下”的出路,用其所长,使“下”的出路明朗…
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关 键 词: | 干部人事制度改革 中国共产党 用人机制 干部培训 |
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