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| 落实引咎辞职与责令辞职的对策 | |
| 引用本文： | 陆彩呜.落实引咎辞职与责令辞职的对策[J].党建与人才,2003(2):33-33. |
| 作者姓名： | 陆彩呜 |
| 作者单位： | 江苏省泰州市委组织部 |
| 摘 要： | 实行党政领导干部引咎辞职、责令辞职，是深化干部人事制度改革的一个新举措，是拓宽干部“能下”渠道的一个新途径，是《党政领导干部选拔任用工作条例》提出的新要求，应当在更广的范围内、更高的层面上逐步推行。对于在实行引咎辞职、责令辞职制度中出现的难点和障碍，各级组织（人事）部门应当从干部工作的实际出发，认真加以研究，积极探索解决的方法，从而扫除思想和工作上的种种障碍，化解制度执行过程中的种种难点。加强宣传，扫除思想障碍，形成良好的社会环境。针对目前社会上依然存在的领导干部“不犯错误不下台”的错误认识，组… |
| 关 键 词： | 引咎辞职 辞职制度 《党政领导干部选拔任用工作条例》 干部工作 干部人事制度改革 落实 新途径 实行 障碍 部门 |
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