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| 加入WTO后国有企业留住人才问题的策略探讨 | |
| 引用本文： | 徐平厚.加入WTO后国有企业留住人才问题的策略探讨[J].胜利油田党校学报,2002(5). |
| 作者姓名： | 徐平厚 |
| 作者单位： | 胜利油田局属经济实体管理部 山东 |
| 摘 要： | 加入WTO后,国有企业将面临更加激烈的人才竞争,企业间竞争的王牌武器是人才而不是硬件。人才具有不可取代性,人才的个性化色彩非常浓厚,特别是特殊人才,不具模仿性,而竞争中就要看企业是否拥有独特的东西。入世前,中外企业的竞争主要是产品的竞争,而入世后则主要是市场的竞争,也就是高素质人才的竞争。入世后, |
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