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| 理论新视点 | |
| 摘 要： | 国企改革的立足点应是管理制度变革路风在２０００年第５期《中国社会科学》上撰文认为，国有企业以“铁饭碗”和工作场所福利制为核心内容的制度结构，使管理者从来没有能够有效地控制和协调生产过程，这是导致国有企业管理能力长期欠发达的根本原因，也是其转变的直接障碍。在从计划到市场的过渡中，国有企业的改造需要一个独立的组织转变过程，而转变的根本标志是实现对生产过程的管理控制。作者认为，基于把管理形式和组织形式识别为决定企业经济绩效的关键变量，企业组织转变的起点是从操作层次上做起的管理和组织变化，而不是产权改革… |
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