| 差序格局下的家长式领导与企业绩效 |
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| 引用本文： | 于永海,陈敬宇.差序格局下的家长式领导与企业绩效[J].前沿,2013(22):80-82. |
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| 作者姓名： | 于永海 陈敬宇 |
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| 作者单位： | [1]杭州师范大学钱江学院,浙江杭州310036 [2] 浙江工商大学工商管理学院,浙江杭州,310035 |
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| 基金项目： | 本文系国家社科基金项目（项目编号：12BGL006）;教育部人文社科基金项目（项目编号：11YJC630192）;杭州市哲社规划项目（项目编号：D12GL01）;杭州师范大学勤慎研究项目. |
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| 摘 要： | 家长式领导在华人企业普遍存在,引起了学者们的关注.已有研究结果表明,家长式领导存在但并不仅仅局限于华人企业,在集体主义和高权力距离文化特征存在的区域也存在家长式领导.对此,将家长式领导置于差序格局下进行探讨,对中国企业的研究更具现实意义.在中国背景下,家长式领导及其带来的员工归类显著区别于其他国家和地区,形成了领导者——下属差序关系.在此基础上,以群体层面的组织公平感知和组织层面的企业文化为中介变量,分析了差序格局下家长式领导对企业绩效的作用机理,对以往的家长式领导研究进行了中国情境下研究的修正.
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| 关 键 词： | 差序格局 家长式领导 企业绩效 组织公平感知 企业文化 |
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